알바에 일찍 도착했어요 근데 매니저가 일을 그냥 시키길래 했죠 근데 사장이 나중에 확인하고 본인 맘대로 일찍 왔으면서 왜 돈 더 받아가냐고 그 시간만큼 돈을 안준다는 거에요… 물론 제가 시간 착각한 건 맞지만 매니저가 일을 시킨거면 돈을 줘야하는 거 아닌가요…? 이거 신고되나요 좀 기분이 나쁘네요..
알바 일찍 온 거에 대해 시급 안주는 사장 질문 주셨네요.
이 상황에서는 근로기준법 및 노동 관련 법적 원칙에 따라 해결 가능성이 있습니다. 일반적으로, 근무 시간 외에 업무를 시키거나 일찍 출근하는 경우, 그 시간에 대한 임금을 지급해야 합니다.
먼저, 매니저가 업무를 시킨 시간은 정당한 근무 시간으로 간주될 수 있습니다. 따라서, 만약 매니저의 지시에 따라 일찍 출근하거나 일을 수행했다면, 그 시간에 대해 시급이 지급되어야 하는 것이 원칙입니다. 특히, 회사가 그 시간을 근무 시간으로 인정하는지 여부가 중요합니다.
현재 사장이 그 시간을 인정하지 않거나 임금을 지급하지 않으려는 것은 법적으로 문제가 될 수 있습니다. 이 경우에는 다음과 같이 조치를 고려할 수 있습니다.
1. 근로계약서 또는 출근 기록 확인: 출근 시간과 업무 시진이 기록된 자료를 확보하세요. 출근 시간이나 업무 시작 시간을 증명할 수 있는 자료가 있으면 유리합니다.
2. 근로시간 인정 요청: 회사에 일찍 출근한 시간과 업무 내용을 정중하게 요청하며, 그 시간만큼의 임금 지급을 요구하세요.
3. 노동부에 상담 또는 신고: 만약 회사가 정당한 사유 없이 임금을 지급하지 않는다면, 가까운 고용노동부 사무소에 상담을 요청하거나, 근로기준법 위반으로 신고하는 것도 하나의 방법입니다.
4. 추가 증거 자료 확보: 문자, 전화, 목격자 증언, 출근기록 등 증빙 자료를 모아두는 것이 좋습니다.
이와 같은 상황은 분명히 서면이나 기록상으로 증명할 수 있다면, 법적 분쟁으로 이어질 수 있으며, 노동부에서는 이 문제에 대해 구제 조치를 취할 수 있습니다. 따라서 처음부터 기록을 잘 보관하고, 필요시 전문가(노무사 또는 노동관련 상담센터)에 상담하는 것도 좋은 방법입니다.
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참아야지! 참아라! 그러면 잘 되어 갈 걸세. 친구여, 정말 자네 말이 맞네. 세상 사람들 틈에 끼여 날마다 일에 쫓기며, 다른 사람들이 하는 일과 그들의 행동을 보기 시작한 이후로 나는 나 지신과 휠씬 더 잘 타협할 수 있게 되었네. 젊은 베르테르의 슬픔 - 괴테