관련 내용 GPT로 요약했습니다.계약일·기간 : 2024.12.15 체결, 2025.1.1 ~ 2026.12.31(2년)계약 형태 : ‘강사 계약서’(프리랜서로 표기)주요 보수전속계약금 : 5,000만 원(2024.12.18 선지급→수령 완료)1차년도(2025) : 연봉 6,000만 원(월 500만 원, 세전) → 현재까지 7회(총 3,500만 원) 수령2차년도(2026) : 매출 60 % 지급 방식의무·위약 조항 요지제5·6조 : 학원 상주(실무 상 오후 5시 ~ 오후 10시까지 체류·지휘 받음) 수업 시간 외에도 평균적으로 월화수목 10시~10시, 토일 9시~10시 체류. 그 이상인 경우가 더 많았음전속의무 : 타 학원 오프라인 강의 금지제14조(위약벌)을이 위약·전속 의무 위반 또는 귀책 해지 시① ‘을’이 받은 월 평균 강사료 × 잔여 개월② 계약금 5,000만 원의 3배합산액을 위약벌로 즉시 지급해야 함.현재 시점(2025.7월 기준) 잔여 17개월 →평균 월 500만 원 × 17개월 = 8,500만 원계약금 5,000만 원 × 3 = 1억 5,000만 원→ 총 2억 3,500만 원 청구 가능성이 표시됨.현실 근로 형태(근로자성 주장 가능 요소)초반 3개월 간출퇴근·외출·식사 시간 등 학원이 전면 통제, 실제 상주 근무.교재·커리큘럼 제작·영상 촬영 일정 모두 원장 지시에 따라 수행.현재는 개인 일정까지 침해받지 않음1차년도 고정급 + 원천징수 방식(근로소득세 공제).현재 상황 및 요청 사항정신적·신체적 과로로 계약 1년 차 종료 전(2025년 하반기) 퇴사 의사.궁금한 핵심 쟁점근로기준법상 근로자성 인정 가능성 → 위약벌 조항 무효/감액 가능 여부설령 근로자성이 부정되더라도, 민법 제398조(위약금 과다 조정) 등으로 감액될 실무 가능성실무상 퇴사/계약해지 절차(내용증명 통보 방법, 시정요구 활용 등)관련태그: 고소/소송절차, 계약일반/매매
참아야지! 참아라! 그러면 잘 되어 갈 걸세. 친구여, 정말 자네 말이 맞네. 세상 사람들 틈에 끼여 날마다 일에 쫓기며, 다른 사람들이 하는 일과 그들의 행동을 보기 시작한 이후로 나는 나 지신과 휠씬 더 잘 타협할 수 있게 되었네. 젊은 베르테르의 슬픔 - 괴테