안녕하세요.저는 입사 4개월 차 인사팀 직원이며, 이전 회사 포함 인사팀 경력은 약 3년입니다.현재 회사에서는 이전까지 팀장급 직원이 인사 업무를 맡고 있었던 터라, 현 팀장님은 인사 관련 실무를 잘 모르시는 상태입니다.저는 전임자가 남긴 양식 및 자료를 바탕으로 업무를 최대한 동일하게 진행해오고 있습니다.다만 최근 업무 중 일부 실수(예: 날짜나 직위 오기재, 엑셀 함수 오류 등)가 있었고, 이에 대해 팀장님께 사유를 설명드렸으나, “업무할 때 생각 안 하냐”는 식으로 질책을 받았습니다.이후에도 업무 실수는 줄이기 위해 노력했으나,2025년 7월 4일, 다른 지점의 근무 스케줄을 확인해서 보고드린 내용 중, 일부 날짜가 다르다는 피드백을 받았고 확인해보니 지점에서 내부적으로 스케줄을 변경해 놓고 저에게 사전 공유가 되지 않은 상황이었습니다.이에 “다음부터는 사전에 공유 부탁드린다”고 요청하고 해당 이슈는 일단락되었지만,같은 날 팀장님께서는 메신저로**“검토나 확인 없이 보고한 업무로 주의를 주었음에도 업무 불찰이 계속되므로, 다음 건부터는 시말서 받겠다”**는 메시지를 주셨습니다.그리고 오늘(7월 9일), 지난달 업무 내용에 대해 문제가 있었다며 실제로 시말서를 요구하셨습니다.그 외에도 다음과 같은 발언이나 행동이 반복되고 있습니다:“같이 일 못 하겠다”, “경력직이면 제대로 하라”, “시말서 써라” 등의 공개적이고 모욕적인 언사업무 전반에 대해 “모자란 거 아니냐”는 식의 비하성 발언다수의 인원이 있는 공간에서 반복적으로 고성을 지르거나 감정적으로 비난[상담 받고 싶은 사항]1. 위와 같은 상황에서 시말서를 반드시 써야 하는지 여부2. 본인의 실수로 인하여 발생하였지만 따로 금전적인 피해는 없었음에도 과도하게 시말서를 요구하고, 반복적으로 수치심을 주는 언행이 직장 내 괴롭힘에 해당하는지 여부3. 만약 괴롭힘으로 인정될 수 있다면, 노동청에 신고할 수 있는지4. 이외에 법적으로 제가 대응할 수 있는 방법이 있는지 관련태그: 폭행/협박/상해 일반, 기업법무, 노동/인사
참아야지! 참아라! 그러면 잘 되어 갈 걸세. 친구여, 정말 자네 말이 맞네. 세상 사람들 틈에 끼여 날마다 일에 쫓기며, 다른 사람들이 하는 일과 그들의 행동을 보기 시작한 이후로 나는 나 지신과 휠씬 더 잘 타협할 수 있게 되었네. 젊은 베르테르의 슬픔 - 괴테